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媒体谈“996”:在美国过度加班 小心遭媒体爆黑料

来源:益庆聚仁网 2019-07-12 07:55:20

中国私营企业主韩先生告诉《环球时报》记者,刚开始从事中俄贸易时,他对俄罗斯人的“懒”非常不习惯。雇的俄方员工总是拒绝在周末加班,经常请病假。后来,他在俄境内开了分公司,渐渐接受了“有张有弛”的理念。

坚持引育用留聚人才,释放人才助力发展活力。坚持把人才工作摆在更加突出的位置,高站位、宽视野、谋长远,谋划好人才工作。一是加强党管人才工作。突出政治引领、政治吸纳,完善各领域人才引进、培养、激励、评价机制,以更加积极、开放、有效的人才政策引进人才、培养人才、留住人才。二是强化重点人才培养储备。加强科技型人才、技能型人才的培训力度和技术交流,加强重点人才的培养和重要人才培养载体建设,做好“千人计划”“万人计划”等各项人才培养的组织推荐。抓好人才作用发挥,重点围绕人才扶贫,推动专业技术人员、专家团队、重点人才服务基层,致力脱贫攻坚、乡村振兴。

韩国官方3月份发布的数据显示,2018年韩国家庭教育支出增长3.2%,娱乐支出增长4.6%,究其原因,与去年7月以来缩短工时带来的红利有关。而在去年5月的麦肯锡报告中,韩国大公司的企业文化与两年前相比已有好转,但仍未达到国际企业标准的“及格线”。

上世纪六七十年代,日本人为了所谓“战后复兴”及出人头地,出现过全民加班的社会现象。社会上奉行“生活就是工作,工作就是生活”信条,不加班者甚至会被视为“异类”。但从上世纪80年代后期开始,虽然日本人对“常态性加班”并没有明显不满,国际劳工组织的批判却很猛烈。此后,日本为维护形象,采取各种措施减少加班。

“传统文化不仅需要传承,更需要传播。”武吵子第四代传承人赵建军说:“大兴是首都新国门,诞生于新国门周边的传统文化武吵子,更需要推陈出新,革故鼎新。我们打算和区里、市里的文化专家们商量,看看能不能加点新元素进来,把这个非遗项目发扬光大。”

萧敬腾和郭碧婷上唐绮阳直播餐桌

韩国减少加班仍未达“及格线”

企业在银行间市场发债取得突破,也让省外资金流入湖北。去年,我省非金融企业债务融资工具规模首破千亿大关,累计发行金额1195亿元,同比增长59%,高于全国平均增速21个百分点。

激发创新主体的活力

对于996,法国劳工民主联盟的特里莫雷告诉《环球时报》记者,雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心,他们的目的是剥削你更多的剩余价值,你越奋斗,他赚得越多。他告诫说,任何人付出劳动都必须得到收益,超时工作没有加班费在法国是绝对不允许的。

说起996,很多人都会想到美国的硅谷。一位在硅谷工作的朋友告诉《环球时报》记者,加班对他来说是常事,而且是“自愿”。的确,加班是不少硅谷人的日常默认选项,特别是初创企业。但这不是硅谷的全貌——除了高工资,每天下午5时准点下班的人很多,不加班的大公司司空见惯。而且在硅谷,被看重的是结果,不是工作时长;工作和生活的平衡不仅是个人追求,也为诸多企业所提倡。

海外网5月31日电 当地时间周四(30日),在日本东京举行的俄日外长防长“2+2”会议上,俄罗斯外长拉夫罗夫(Sergey Lavrov)表示,美国在军控领域的行动表明,它希望清除其在世界上保持绝对军事主导地位的障碍。

整体来看,拉美很少有加班情况出现。绝大部分商店周末雷打不动要关门歇业,因为周末和节假日是“家庭时间”,拉美人的家庭观念很重,即使企业方面给出三倍的加班费和调休安排。曾经有一名阿根廷当地的中国旅行社老板向记者“抱怨”说,每逢节假日就找不到人干活,只好自己去办公室“坐镇”。

966讨论也引起法国媒体注意,《费加罗报》14日头版刊登标题、经济版大幅报道中国企业加班现象,题目毫不犹豫地使用了“上班地狱”形容词,可见当地舆论的态度。

人民网天峨3月1日电 近日,在广西河池市天峨县“长安家园”易地扶贫搬迁安置区扶贫车间内,经过培训的搬迁群众正在加工制作丝花工艺品。

对于加班,美国不同代际之间有不同观感。《福布斯》杂志称,出生于1945至1960年的美国人在成长过程中经历艰辛,因此更重视稳定的工作机会,所谓工作与生活的平衡不是优先关注点。但这一代人的孩子则更热衷于寻求诸如远程办公、延长产假或陪产假、充足的年假时间等。

日本企业家代际差异很明显

记者日前从中国工商银行获悉,5月20日至6月19日,中国工商银行在全国范围内启动为期一个月的“爱购周年庆”信用卡消费促销活动,将“工银爱购”促销活动进行全面升级。与此同时,工行发布第一张“光芒系列工银女性信用卡”。

对于英国人来说,能够找到的加班奋斗历史记忆要追溯到二战期间。伦敦人休伊特说,当年她的父母在一个军工厂工作,为应对纳粹威胁,才会时常加班到深夜。在和平年代,多数英国人都不会把加班看作个人奋斗的体现。“如果你把加班看作习惯,你又如何让你的雇主感到有责任加薪、增加假期呢?”

俄罗斯人工作时间宽松,既有历史文化因素,又有现实的经济和社会因素。1917年十月革命之后,人民委员会就规定了八小时工作制。1967年,苏共中央通过每周工作5天、休息两天的提案。根据俄罗斯《劳动法》规定,不管用人单位采用五日工作制还是六日工作制,一周工作时长都不得超过40小时。由于有这些规定,用人单位会对员工加班问题格外慎重。当今社会,IT工程师时薪较高,增加工作时长对老板反而不划算。此外,员工还可以因拖欠工资或工作时间过长而曝光老板,曾经有许多不了解俄罗斯法律的外国公司因被举报而遭处罚。

与印度人的纠结相比,同为“金砖”一员的俄罗斯是另一番景象。在俄罗斯工作的中国人都深有体验,每到夏季和元旦前后,开展工作就会变得特别困难,因为俄方人员几乎都在休假。

春节将至,2月2日,省委副书记、省长谌贻琴来到扶贫联系点黔东南州丹寨县,看望慰问困难群众、农村老党员和基层干部,检查春节市场供应、民生保障和安全维稳工作,并代表省委、省政府向奋战在脱贫攻坚一线的广大干部群众致以新春祝福。

(图源:日本共同社)

《环球时报》记者曾采访二十多位日本上市公司的负责人,发现老年被访者普遍将工作看成人生乐趣,工作强度超过996,他们希望员工也这样做。而中青年被访者以IT界、金融界人士居多,他们对于加班很反感,主张保持工作与生活的平衡,对于员工则更不会要求其拼命加班。这一点与中国IT企业的中青年老板们形成鲜明对比。“人才如此紧缺,不加班我都怕他们跑,千方百计留住他们,更别说要他们加班。”一位IT公司的董事长对记者说。

问:前面您提到“乡村治理”是《条例》新增写的一章,请问有什么考虑,主要有哪些内容?

突出重点监管,加大对与大众消费密切相关、直接涉及人体健康安全产品的监督抽查和风险监测力度。实施打假治劣,全年食品药品立案查处1.5万件,未发生系统性、区域性食品药品安全事故。组织开展农资、建材、食品相关产品、名牌名优产品护航等“质检利剑”专项行动。

春节期间,这台复制了国宝的汉代织机和复原后的锦护臂在织造馆里与观众面对面。汉服节、旗袍日、女红传习馆,已成为中国丝绸博物馆每年的品牌活动,在古老的织机上,在五色的丝线中,中国传统丝织技艺在女孩们的巧手间、在汉服达人的走秀中得以普及、传承和发展。

近日,浙江浦江县组织开展在外人才“我为家乡做件事”主题活动,鼓励引导在外教授专家、企业家等回乡合作、反哺家乡,成为乡村振兴的桥梁、智力引进的媒介、推动发展的外援。

Netflix表示,他们将只雇用拉美工作人员,拍摄地选在哥伦比亚。 “我们知道这对哥伦比亚和拉丁美洲来说将是非常神奇且重要的,但这部小说属于全世界。”弗朗西斯科·拉莫斯,Netflix西班牙平台制作副总裁告诉《纽约时报》。

“你们是党和军队的宝贵财富,我一直惦念着大家,希望大家多出成果、带好队伍,为强军兴军作出更大贡献。”2018年5月16日,习主席视察军事科学院的暖心话语,让在场的每一名军队科研工作者深受感动。

不止俄罗斯,在阿根廷、巴西等南美新兴经济体,如果有人敢公开支持996,会立即遭到整个社会异常激烈的批评。一方面固然是因为这些国家完全不存在加班文化,另一个更重要的原因是南美强大的工会组织,他们会通过游行、谈判等方式确保劳动者保护法严格实施。

韩国是一个加班文化盛行的国家,但这种文化已与“奋斗”没有太大关系。根据OECD的统计,韩国人2016年年均工作时间为2069小时,在该组织中仅次于墨西哥(2255小时)。麦肯锡同年进行的调查显示,韩国人工作时间与效率成反比,一天工作时间约11个小时的生产性效率仅为45%,而工作9小时却为58%。

中纪委漫画详解有这七种情形的领导干部不得列为考察对象

喝浓茶好还是淡茶好?

记得几年前阿根廷几家为西班牙品牌Zara代工的工厂,被爆让劳工从早上7时工作到午夜,消息一传出即遭阿根廷社会和监管部门谴责。工厂马上被查封不说,示威者涌上街头,打出“Zara是奴隶主”“血汗工厂”的标语,吓得Zara紧急发表声明,称对此“完全不知情”,一定彻查下游厂商。

在韩国,随着社会节奏加快,竞争加剧,“过劳死”或“过劳自杀”的事件经常见诸报端,护士、IT产业人员、广播电视台编导、家政配送员等逐渐成为高发人群。为此,自2017年起,韩国政府开始着手改善这一局面。2018年,国会通过《劳动基准法》修订案,将周最高工时由68小时减为52小时。

2月份有25家中小板公司的限售股解禁,数量占月内解禁的86家公司的比例为29.07%。25家公司合计解禁市值为307.32亿元,为2019年年内第四低,占当月解禁市值的19.86%。东易日盛的解禁股份是限售期为60个月的首发原股东解禁。鹭燕医药的解禁股份是限售期为36个月的首发原股东解禁。华西证券、泰永长征共2家公司的解禁股份是限售期为12个月的首发原股东解禁。18家公司为定向增发限售股解禁。解禁股数占解禁前流通A股比例最高的前三家公司分别为华西证券、东易日盛、友邦吊顶,比例分别为238.69%、187.64%、140.85%。解禁市值最高的前三家公司分别为华西证券、世纪华通、东易日盛,市值分别为113.91亿元、42.84亿元、27.30亿元。

在工资总额和重大财务事项管理上,未来两类公司可以实行工资总额预算备案制,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,编制年度工资总额预算。

据悉,当时护士长立即陪同其进入诊室,诊室医生查体后发现患者是妊娠腹形并有停经史,多普勒在其下腹右侧听到规律胎心音,并判定腹痛是规律宫缩,患者随身仅携带300元现金。妇产科主任宋迎春得知情况后立即开通绿色通道,用轮椅推送患者快速进入妇产科产房。患者本人卫生状态极差,孕期未做任何检查,于是迅速将其安置在隔离产房,在严密消毒隔离下做好接产准备,20分钟后,患者顺利分娩出一个6斤重的健康男婴,母子平安。

法国雇主协会一名负责人对记者表示,控制员工的工作时间、精确核算劳动生产率是企业提高竞争力的重要环节。他认为,延长工作时间后,员工的生产效率会因疲劳积累而下降,这在高科技企业、一些研发领域尤其要避免。

各国海军与会代表会前领取习近平主席著作。张庆宝摄。

整体布局以“阴阳五行”为灵感

法国人:雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心

在伦敦从事能源贸易的萨福克对《环球时报》记者说,他不定期地在周二和周四加班,主要是因为英国有些公众假期都是在周一和周五,很多人会在假期结束后的第一天或假期将至时处理手头上堆积的工作。但对于996,萨福克表示难以接受,因为偶尔加班变成常态性现象,会令自己失去更多家庭生活,这不是额外酬劳可以弥补的。

老班长邢志明排雷16年,排雷(地雷和爆炸物)两万多枚。想起妻女,他一下子红了眼眶:“我的两个宝贝女儿,爸爸很想你们,也想妈妈。力方,你是家里的大孩子,你要帮妈妈的忙,照顾好妹妹。”

整体上,美国人的工作强度大于欧洲。经合组织(OECD)的数据显示,在工作与生活的平衡问题上,美国在发达国家中处于底端。例如,与荷兰人相比,美国人每年的工作时间要多353个小时。美国对劳工福利的保障也落后于欧洲国家。但美国社会对工作与生活平衡的追求仍很突出。许多媒体会以工作生活平衡指数为指标评选宜居城市,同时热衷于报道“疯狂工作”对健康的坏处以及对工作效率的负面影响。对于部分高科技企业的过度加班,媒体多以黑料处理。特斯拉在加州的一个未来工厂就因员工劳动强度过高而遭集体批评。

在记者看来,企业需要的不是靠加班刷存在感的“社畜”,而是“社主”,有上进心和主人翁精神的员工。

本报记者 张品秋 袁璐

去年7月,经合组织的报告显示,日本劳动者年均劳动时间已经从2000年的1821小时,下降到2017年的1710小时,低于意大利(1723小时)。2017年日本人的日均劳动时间已经降为6.98小时。客观说,现在的日本已经不是以前“加班成狂”的国家了。

街道社区党组织上连党心、下接民心,是城市基层党建的核心。心中有民,手中有方,在充分调研论证的基础上,大港街道以“党建连万家”品牌化党建工作为引领,以“民情、民心、民意”为主题,从访民情、听民意、解民难等基础性工作入手,脚底板下听真话、解难题,探索出“三个一”工作机制。

拉美国家的态度堪称“禁忌”

借钱欠债本是常有之事,但谈到讨债要钱上,那说法就很多。就现实来看,私人欠债不还,相对来说好办一些,告到法院、强制执行、纳入失信名单……当然,民间也有民间的办法,不过有些办法不提倡,也就不多说了。但是政府欠债不还,讨要起来就非常麻烦。原因嘛,一是政绩观的问题,一届政府一套政策,一任领导一个想法,一旦主要领导干部变动,相关工作的延续性就受到影响,而后任者对前任工作期间遗留下来的问题往往态度消极,推诿扯皮,甚至出现“新官不认旧账”的情况。还有就是“关门打狗”,一些地方在招商引资时说得天花乱坠,可企业资金到位、项目启动后,完全变成另外一副面孔。就算是打官司要钱,许多时候,政府的特殊身份也会成为司法程序中一道无形的墙,将公正阻隔在执行的关卡外,无法从根本上遏制地方政府欠债不还的冲动与惯性。

作为世界上经济发展最快的国家之一,印度也面临加班问题。瑞士联合银行在《2018年度价格与收入报告》中对世界上77个城市进行排列,其中孟买劳工以平均每年工作3315小时居于榜首,紧随其后的是河内、墨西哥城。报告还指出,孟买劳工年均假期天数为10天,属榜上最少。

——建成政务服务“一平台”。整合各级各部门办事服务平台,建成全市统一的政务服务平台,实现市级平台与省级政务服务平台互联互通。规范政务服务事项管理,实现政务服务流程,实现企业和群众网上办事“一次认证、全市漫游”,最大程度利民便民。(王安宏)

1967年以色列从叙利亚手中夺取了戈兰高地。十四年后,以色列议会单方面宣布对该领土拥有主权。1981年12月17日,联合国安理会宣布以色列的行动是“无效的,而且没有国际法效力”。此后联合国大会每年都会通过决议,要求以色列归还此处给叙利亚,美国都会投弃权票。2018年,由于以色列于10月30日擅自在该地区组织地方选举,联合国大会紧急通过了一项决议,敦促以色列立即撤出该地区的军队。(刘晓琰)

编者的话:国内有关“996”(“朝九晚九、每周六天”)的讨论依然在持续。这个始于一名程序员的吐槽,因马云、刘强东等互联网大佬参与而“激烈”起来的话题,触发了一场有关加班文化的大讨论。实际上,加班在全球层面都是一个值得关注的现象,被996笼罩的也不只有国内一些公司——美国硅谷就以“工作狂”文化闻名于世。但996等于“拼搏”“奋斗精神”吗?在某个发展阶段996不可避免吗?从欧美发达国家到新兴经济体,再到同属儒家文化圈的东亚国家,《环球时报》驻多国记者就此进行了调查。

1月28日,北海综合保税区举行揭牌仪式。标志着北海出口加工区整合优化为综合保税区从此正式开关运作,对北海乃至广西的进一步扩大对外开放、促进经济高质量发展具有里程碑意义。

拒不配合工作人员检查相关手续,还手持砍刀威胁工作人员,后又在强行驾驶摩托车离开现场时撞到一名工作人员,致其受伤。1月16日,桃江县检察院以涉嫌妨害公务罪对被告人胡某某提起公诉。

印度网友的反应呈现“两极”

在另一个老牌资本主义国家英国,当地人对于加班并不陌生。根据英国总工会的统计,英国3000万就业人口当中,将近500万人经常性无偿加班。其中,从事教师行业的人每周无偿加班时间最多,约为11.2小时,其后是律师行业、金融行业、建筑师行业、传媒业。

鉴于此,在多家印度媒体引述《彭博商业周刊》一篇关于中国“996加班工作模式”的报道后,印度网友议论纷纷。有网友称,这就是“适者生存”的道理。网友“山迪普·库马尔”很直白地说,“996机制应该引入印度,这样印度的发展将更加迅速”。一名叫“高级公民”的网民称,“马云是绝对正确的……没有工作你根本无法支撑家庭”。

据了解,这37个贫困县包括28个国定贫困县和9个省定贫困县。

当然,持反对观点的也不少。“哈什瓦尔丹”不无反感地表示,“996意味着创造力的终结。长时间的工作让员工根本没有时间提升知识结构以实现自我发展,这样的公司可以在某一天将其炒掉”。“一些企业已经一周工作6至7天,每天12到15小时。这种模式让人渐渐丧失情趣。如果年轻人因此过劳死,那工作有何意义?”网友“卡玛尔”写道。

在美国,过度加班小心遭媒体集体爆黑料

从首批金话筒得奖者虹云老师朗诵的《你是人间四月天》中,让人感受到大地博大的胸襟,母爱般的宽容与慈爱,以及无私奉献的情怀。

韩国KBS电视台曾在一档访谈节目中披露,韩国上班族痛恨加班文化,不能按时下班,一定程度上是儒家尊卑思想作祟。受访者称,下班时大家基本按照职务级别依次离开,即部门经理—课长—代理—主任—普通职员;上司心情的好坏也是能否按时下班的风向标。

在工作时间问题上,法国人的“认真”是出了名的。根据《环球时报》记者在法国工会组织任过职的经验来看,法国人认为劳工权利的一个重要基础就是工作时间,欧美劳工经过19和20世纪一系列斗争换来的8小时制不容侵犯。这与“理想”“奋斗”无关。

不能马上实现信息共享集成和流程集成的,可通过集中办公实现便民快捷。将涉及不动产登记中各部门交叉办理相关事项的有关人员集中办公,可以在政务服务大厅设立综合受理窗口,统一受理各相关办理事项,一次性收取所需全部材料,人工分发各相关部门分别办理,同一个窗口发放办理结果。

当然,工作时间问题不能一概而论。法国企业有一项不成文的规矩,负责任、收入高的高级职员常常不精确计算工作时间,而是可以根据自己的节奏安排工作,还有不少技术人员自愿加班,这也是事实。

在同属儒家文化圈的日本,996话题传来后,日本《钻石周刊》以“中国IT业界异常残酷的996遭遇罕见抗议”为题评论称,这是中国劳动者权利意识的苏醒。但梳理日媒评论,会发现一个有趣的现象:日媒把重点放在劳动者是否得到相应的报酬上,而没有触及996制度本身。曾经加班成狂的日本,实在是没有底气批评中国企业。

报告显示,2018年12月份全国房价下跌速度趋缓,下跌城市减少,房价总体实现稳中有降。其中,一、二线城市房价下跌速度显著减缓,房价下跌城市略有减少,在房价良性回调的同时,重点城市二手住房成交量继续增大;三、四线房价总体继续下调,同时下跌速度略有加快,不过,与一、二线城市相比,三、四线城市房价调整的背景有所不同。

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